Программа профессиональной переподготовки Менеджер по персоналу» разработана с целью получения слушателями дополнительных знаний, умений и навыков по кадровому менеджменту; формированию и расширению компетенций, необходимых для выполнения профессиональных задач.

В результате прохождения курса слушатели:

• овладеют основами кадрового делопроизводства;
• приобретут знания и навыки по диагностике и урегулированию конфликтов;
• изучат основные методы предупреждения и конструктивного разрешения конфликтов в профессиональной деятельности;
• смогут использовать основные теории мотивации, лидерства и власти для решения управленческих задач;
• овладеют современными технологиями управления персоналом;
• овладеют технологиями переговорного процесса,
• смогут находить рациональные организационно-управленческие решения и нести за них ответственность;
• смогут оценивать условия и последствия принимаемых организационно-управленческих решений;
• приобретут навыки разработки стратегии управления человеческими ресурсами организации, планирования и осуществления мероприятий, направленных на ее реализацию;
• смогут организовывать и проводить процедуру аттестации персонала, осуществлять подбор, отбор и найм персонала.

Курс предназначен для специалистов по подбору и адаптации персонала, специалистов по развитию карьеры персонала, специалистов по кадрам и профориентации, специалистов служб занятости, специалистов консалтинговых служб, HR-менеджеров, HR-директоров и руководителей компаний.

Курс разработан под руководством экспертов:
В.А. Бахметьева - кандидата экономических наук, заместителя генерального директора Института экономических и социальных исследований.
Ю.А. Гнидиной - кандидата философских наук, доцента, специалиста в области теории и философии государства и права, социальной философии, теории политики, конфликтологии, автора более 40 печатных работ, в том числе двух монографий и нескольких учебных пособий.
М.В. Макаровой - кандидата экономических наук, доцента кафедры экономической теории и мировой экономики, автора более 35 научных работ и публикаций, в том числе монографии, 6 учебных пособий, статей в индексируемых журналах, интернет - курсов по экономическим дисциплинам.

Содержание курса:
1. Управление персоналом и кадровый потенциал компании
2. Международный культурный обмен и деловые коммуникации
3. Психология конфликта
4. Кадровое делопроизводство
5. Маркетинг
6. Управление карьерой
7. Корпоративная культура

При реализации дополнительной профессиональной программы применяются дистанционные образовательные технологии (кейс-обучение), электронное обучение, реализуемое посредством сетевых форм.
Слушателям предоставляется доступ к материалам курса в течение 90 дней.

В процессе обучения все участники получают бесплатный доступ к Электронной библиотечной системе IPRBooks и электронной библиотеке «ЮРАЙТ», а также к Справочной системе «Консультант Плюс».

После прохождения курса по результатам дистанционного тестирования выдается Квалификационный сертификат и Диплом о профессиональной переподготовке установленного образца.